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Employee is the new king #28: 2 culturas diferentes en la misma empresa, las mujeres y el mundo "corporate" y la estabilidad del trabajo en remoto

Employee is the new king #28: 2 culturas diferentes en la misma empresa, las mujeres y el mundo "corporate" y la estabilidad del trabajo en remoto

La newsletter para líderes de los HR

March 01, 2024

¡Hola una semana más! 👋

Soy Laura, y esto es The Employee is the new King, la newsletter sobre Recursos Humanos, Talento y Cultura que ya leen +1.100 lideres de RRHH españoles de empresas como: Allianz, El Ganso, ING, Freshly, N26 o Danone.

Vamos con la newsletter de la semana :)

El mejor contenido de la semana 📘

2 culturas diferentes en la misma empresa

¿Has segmentado el engagement de los empleados en función de su antigüedad en la empresa?

Este curioso análisis de Revelio desvela como la cultura de la empresa es percibida de forma completamente distinta en función de la antigüedad en el puesto.
Tiene sentido que que los perfiles más antiguos puedan sentir más satisfacción laboral al haber progresado (mayores ingresos también) vs los perfiles más junior, pero este interesante artículo desvela algunas conclusiones menos evidentes.

Las mujeres y el mundo “corporate”

Artículo muy interesante que analiza cómo las mujeres van desapareciendo del mundo “corporate” a medida que avanza su edad.
Buen post de sensibilización y que destaca la importancia de las modalidades de trabajo flexibles para una cultura empresarial inclusiva.

El trabajo en remoto se mantendrá estable (en Reino Unido)

Datos prometedores para los fans del trabajo remoto/flexible: en un estudio de 2.500 empresas del Reino Unido, los niveles de trabajo híbrido (30%) y totalmente remoto (8%) se mantendrían bastante estables hasta 2028.

Sería interesante ver cómo se compara esto país por país.

Crece el número de empresas que certifican sus avances e innovaciones en sostenibilidad e impacto medioambiental

Las certificaciones relacionadas con la Huella de Carbono, Empresa Saludable y Residuo Cero han experimentado un crecimiento significativo, reflejando la atención y acción de las organizaciones hacia la protección del medio ambiente y la salud de las personas.

Concretamente la medición de la huella de carbono ha cobrado relevancia, con un aumento del 16% en la certificación ISO 14064 y un 146% en el protocolo GHG.

Benchmark: Experiencia de candidatos 2023

La semana pasada os compartí un benchmark sobre la experiencia de los candidatos y esta semana os traigo otro todavía más completo.

El informe anual de CANDE sobre el estado de la experiencia de los candidatos es de lectura obligada. Enorme en escala, segmentado por geografía, industria, tamaño de empresa y demografía y medido en comparación con encuestas anteriores.