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The employee is the new king #19: 90-days plan como Head of Talent, hiring innecesario de managers y cómo conseguir 90% de respuesta en tus contrataciones
La newsletter para líderes de los HR
¡Hola una semana más! 👋
Para los 32 nuevos suscriptores de esta semana, soy Laura, y te doy la bienvenida a The Employee is the new King, 💌 la newsletter para líderes de los HR.
Entre los suscriptores de esta newsletter se encuentran algunos de los responsables de HR de empresas como: Amazon, N26, Air Europa, El Ganso, Más Móvil, Freshly o Danone entre otros.
Sé parte del informe Sostenibilidad en RRHH
Como cada semana, me gustaría recordaros que estamos creando el informe Sostenibilidad en RRHH 2023-2024 y me gustaría pediros vuestra participación.
No os llevará más de 1 minuto y formaréis parte de un informe muy valioso sobre el estado de la sostenibilidad en las áreas de RRHH de muchas empresas españolas.
Os lo agradezco mucho :)
Vamos con la newsletter de la semana :)
El mejor contenido de la semana 📘
¿Empiezas este 2024 un nuevo rol como Head of Talent?
Este one pager es muy sencillo pero puede ser útil para definir muy bien tus primeros 30, 60 y 90.
¿Lo más interesante? El hilo de comentarios del post con multitud de ideas y potenciales mejoras por parte de +60 profesionales de los RRHH.
Muy interesante esta hilo de twitter de un ex ejecutivo de Amazon que reflexiona sobre cómo ha visto mucho hiring no alineado con los objetivos y resultados de la empresa con el fin de justificar el “career building” de muchos managers.
El hilo y los comentarios plantean como esos ciclos de growth y layoffs no están bien alineados con las necesidades reales de la empresa.
Recopilación de “comportamientos” justificados con datos que permiten incrementar hasta en un 90% la tasa de respuesta positiva de los candidatos en tus procesos de contratación.
Desde hacer follow-up hasta enviar el enlace de la reunión automáticamente para fijar el día y la hora.
Ryan Roslansky , CEO of LinkedIn, reflexiona sobre cómo el mundo laboral está cambiando rápidamente y lo más importante es darse cuenta de que los viejos manuales, especialmente en torno a la gestión del talento, no funcionarán más.
Algunas reflexiones interesantes sobre los cambios que visualiza con el surgimiento e instauración de la IA.
Quizás a primera vista no tenga que ver mucho con los RRHH, pero en los últimos años la geopolítica ha influido mucho en la toma de decisiones de muchas compañías: layoffs, cambios de ciclo, políticas laborales…
Ninguno de nosotros puede darse el lujo de ignorar la macro geopolítica, por lo que este panel puede ser útil para poder comprender de un vistazo, los riesgos geopolíticos y las principales fechas a tener en cuenta.
Sin ser catastrofistas, nos puede permitir evaluar escenarios sobre cómo puede afectar a nuestras empresas, equipos y políticas en general.
Nuevo formato de entrevistas 2024 😀
Estoy preparando un nuevo formato de entrevistas para este 2024 mucho más práctico donde responsables de RRHH compartan casos específicos que hayan aplicado y resuelto en sus respectivas compañías. De esta forma podremos aprender cómo han resuelto determinadas situaciones como por ejemplo:
Cómo han incrementado su NPS
Cómo han resuelto una crisis interna de la compañía
Cómo han creado una cultura de performance
Cómo han creado un sistema de referral interno sostenible
Cómo han implementado una estrategia de employer branding.
¿Te gustaría participar y compartir con +1000 líderes de RRHH españoles tu “success case”? Escríbeme un email a [email protected] para participar en este nuevo formato de entrevistas :)
Las mejores ofertas de empleo de la semana 🔎
 Senior Human Resources Business PartnerEmpresa: Miravia España (Madrid) |  Empresa: Enertek Group Europa (Remoto) |
 Empresa: Cobee España (Madrid) |  Empresa: TheFork España (Barcelona) |
Y hasta aquí la newsletter de esta semana :)
Si no quieres recibir la próxima semana esta newsletter, puedes darte de baja cuando quieras y no volverás a recibirla. Prometido.