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Employee is The New King #36: Equilibrando el Trabajo y la Maternidad: ¿Son los Beneficios de Cuidado Infantil Suficientes? Descubre Cómo Mejorar la Credibilidad de RH
La newsletter para líderes de los HR
👋¡Hola a todos!👋
¡Soy Laura y os doy la bienvenida de nuevo a The Employee is the new King!, la newsletter donde exploramos el mundo de los Recursos Humanos, el Talento y la Cultura! Ya somos más de 1,100 líderes de RRHH en España, ¡y seguimos creciendo!
En esta edición, como siempre, traemos lo mejor para ti. ¡Comencemos! 🚀
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🔥El mejor contenido de la semana🔥
La disponibilidad de beneficios de cuidado infantil en los trabajos es muy baja, alrededor del 2%. Aunque más empresas los ofrecen, aún no parece influir en la retención de empleadas mujeres. El cuidado infantil sigue siendo un desafío importante para las familias trabajadoras.
Los empleados prefieren un salario más alto sobre comodidades como café gratis en la oficina, con empresas optando por aumentar la compensación en lugar de mantener beneficios presenciales. La pandemia ha cambiado la dinámica laboral, reduciendo la presencia de comodidades en el lugar de trabajo. En este contexto, las organizaciones están enfocadas en ofrecer mejores salarios y beneficios económicos para atraer y retener talento en un mercado laboral desafiante. 🚀👩💼
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Para reclutar y retener talento, sigue estos indicadores esenciales como el volumen de candidaturas, duración del proceso, tasa de aceptación de ofertas y satisfacción del candidato. Mide la eficacia de tus acciones y ajusta tu estrategia con herramientas como Ringover, que mejora la productividad del equipo y ofrece una experiencia fluida a los candidatos. Integrar estos KPI te ayudará a alcanzar tus objetivos de contratación de manera más eficiente y efectiva en 2024. 📈💼
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