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Especial Navidad #2🎄 Los mejores artículos del año
La newsletter para líderes de los HR
¡Hola una semana más! 👋
¡Espero que estéis disfrutando mucho de estas fiestas! 🎄
Continuamos con la segunda parte del Especial de Navidad de The Employee is the new king con un recopilatorio de los artículos más leídos del año.
Pero antes ÚLTIMA SEMANA para participar en el Informe Sostenibilidad en RRHH.
¿Por qué debes participar?
✅ Visibilidad. Aparecerás como líder de RRHH en un informe con gran visibilidad en el sector de los Recursos Humanos.
✅ Conocimiento. Contribuirás a crear un informe de referencia sobre el estado de la sostenibilidad en el área de RRHH en España.
✅ Rapidez. Son sólo 9 preguntas con respuesta SÍ o NO que no lleva más de 1 minuto contestar.
✅ Todos los participantes tendrán regalos sorpresa por participar de marcas colaboradoras 🎁 🎁
Vamos con el especial de navidad #2 con los mejores artículos del año 🎅
El mejor contenido del año 🎁 🎉
En los últimos años se han mejorado mucho los procesos de selección, pero estas mejoras se han visto superadas por el aumento de solicitudes y el RIF (reduction in force) sufrido por la mayoría de compañías.
Es necesario que más empresas busquen la excelencia en este sentido con mejores procesos de selección que transformen a cada candidato que aplica a tu empresa en un fan de tu employer brand.
Excelente framework con un caso de estudio para explicar el proceso.
Extra: Y para ampliar la experiencia del candidato y empleado, aquí tienes una guía sencilla y detallada publicada esta semana sobre cómo aplicar programas de Employee Engagement desde cero.
Muy útil este framework y serie de artículos creados por Ben Phillips, Head of Employer Branding de Happening para poder aplicar y medir una estrategia de Employer Branding correctamente:
Parte 1: Employer value proposition (EVP) | Employer branding e identificación de la audiencia | Career site , ATS y CRM
Parte 2: Content Marketing & Social Media
Parte 3: Job Advertising & Distribución
Parte 4: Candidate Assessment | Proceso de Onboarding
Artículo muy interesante donde se analiza todo el journey - desde el research hasta el engagement del proceso de sourcing de candidatos.
Si quieres mejorar tu proceso de contratación te recomiendo leerlo.
Si eres recruiter o trabajas en el área de talent acquisition debes leerlo.
BrightHire en colaboración con los responsables de Talent de empresas como Linkedin, Paypal, Zoom, Zapier o Yahoo! ha creado este fantástico Interview maturity model. Un modelo detallado del proceso de entrevistas para una contratación.
Un framework bastante completo donde evaluar las diferentes fases del proceso y transformarlo en un proceso estratégico.
Fantástico template para garantizar que cubrimos todos los aspectos importantes en un proceso de recruiting.
Recurso muy valioso y listo para personalizar con la información de tu empresa.
¿Eres recruiter? Te va a encantar esta plantilla.
Informe muy interesante de Riviera Partners con los diferentes compensation plan y bandas salariales de roles C-Level y VP en función de la inversión o área de la compañía.
Aunque son cifras de Estados Unidos, es un buen benchmark para entender salarios y bonus plan dependiendo de la fase de tu compañía (en niveles de inversión y madurez).
¿Estás intentando organizar y alinear mejor tu departamento de HR?
Este framework de Cleo te será muy útil y puede ayudarte a definir los IC levels del área en las diferentes posiciones de Talent acquisition, People Operations, Employee Engagement y Business Partnering
Haz click en cada nivel para conocer la banda salarial, expectativa y responsabilidad del rol.
Ojo que puedes ver la organización de todas las áreas de la empresa. Muy útil si estás estableciendo una estructura de IC levels y bandas salariales.
¡Feliz entrada de año nuevo a todos!