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The employee is the new king #5: Amazon amenaza si no se vuelve a la oficina, benchmark de recruiting de 2023, y contratación de un futuro padre.

La newsletter para líderes de los HR

¡Hola una semana más! 👋

Para los nuevos, soy Laura, y me gustaría invitarte a The Employee is the new King, 💌 la newsletter para líderes de los HR dónde encontrar cada semana:

  • El mejor contenido curado de HR para que puedas estar actualizado cada semana en tan sólo 10 minutos de temas como: cultura, employer branding, recruiting, liderazgo, sostenibilidad...

  • Las mejores ofertas de empleo disponibles para profesionales de los HR.

  • Eventos y herramientas que puedan ayudarte a seguir creciendo.

Con un email cada semana podrás estar al día, aprender y recibir oportunidades laborales. Así de fácil y cómodo👌

Vamos con la newsletter de la semana :)


El mejor contenido de la semana 📘

Interesante aplicación de beneficios sostenibles y medición de huella de carbono que se ha lanzado esta semana. Una solución que permite mejorar la captación y retención de talento ofreciendo beneficios que mejoren la vida de los empleados e implementen una cultura real de sostenibilidad en la empresa.

El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, advirtió a sus empleados de que cumplieran con el plan de retorno a las oficinas de la compañía o que considerasen buscar trabajo en otra parte, según confirmó la empresa a CNN.

Amazon siempre ha sido un referente para muchas compañías.
¿Arrastrará este movimiento a muchas más empresas tech?

Y en contraposición de la noticia de Amazon, la Chief People Officer de Pinterest, Christine Deputy, comparte algunas claves y conclusiones tras la implementación del modelo de trabajo híbrido durante el último año.

Diferentes políticas y culturas de empresa, diferentes conclusiones y puntos de vista. ¿Cuál es el tuyo?

En este análisis de Ashby con 14M de aplicantes y 80.000 ofertas de empleo, se extraen diferentes métricas y conclusiones del ratio de contratación por recruiter, tiempo dedicado al proceso o el número de aplicantes por contratación que te permitirán disponer de un benchmark con el que comparar tu empresa.

Algunas de las métricas más relevantes:

- En 2023 el volumen de aplicantes por contratación se ha incrementado un 178% vs 2021

- El ratio de contrataciones por recruiter ha disminuido de 7 a 4,6.

Interesante encuesta y reflexiones planteadas por María Ángeles Aguilar, CEO de Ikimai con más de 480 votos y reacciones.
¿Distorsión entre los resultados de la encuesta y los comentarios?
¿No es lo mismo contestar una encuesta que contratar a alguien?

Continua el debate.

Y como ya va siendo habitual, cada semana me gusta traerte un recurso o herramienta útil. En esta ocasión, Recruiting Brainfood ha hecho una compilación con +100 comunidades internacionales sobre Recruiting y HR a las que poder unirte.
Grupos de Telegram, Linkedin o Slack en los que conocer a otros profesionales de los HR y compartir.


Las mejores ofertas de empleo de la semana 🔎

Empresa: Semrush

España (Remoto)

Empresa: Odilo

España (Madrid)

Empresa: Four Seasons

España (Mallorca)

Empresa: SumUp

Germany (Berlín)

Empresa: Delivery Hero

Germany (Berlín)

Empresa: IE

España (Madrid)


Y hasta aquí la newsletter de esta semana :)


Si no quieres recibir la próxima semana esta newsletter, puedes darte de baja cuando quieras y no volverás a recibirla. Prometido.