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- The employee is the new king #5: Amazon amenaza si no se vuelve a la oficina, benchmark de recruiting de 2023, y contratación de un futuro padre.
The employee is the new king #5: Amazon amenaza si no se vuelve a la oficina, benchmark de recruiting de 2023, y contratación de un futuro padre.
La newsletter para líderes de los HR
¡Hola una semana más! 👋
Para los nuevos, soy Laura, y me gustaría invitarte a The Employee is the new King, 💌 la newsletter para líderes de los HR dónde encontrar cada semana:
El mejor contenido curado de HR para que puedas estar actualizado cada semana en tan sólo 10 minutos de temas como: cultura, employer branding, recruiting, liderazgo, sostenibilidad...
Las mejores ofertas de empleo disponibles para profesionales de los HR.
Eventos y herramientas que puedan ayudarte a seguir creciendo.
Con un email cada semana podrás estar al día, aprender y recibir oportunidades laborales. Así de fácil y cómodo👌
Vamos con la newsletter de la semana :)
El mejor contenido de la semana 📘
Interesante aplicación de beneficios sostenibles y medición de huella de carbono que se ha lanzado esta semana. Una solución que permite mejorar la captación y retención de talento ofreciendo beneficios que mejoren la vida de los empleados e implementen una cultura real de sostenibilidad en la empresa.
El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, advirtió a sus empleados de que cumplieran con el plan de retorno a las oficinas de la compañía o que considerasen buscar trabajo en otra parte, según confirmó la empresa a CNN.
Amazon siempre ha sido un referente para muchas compañías.
¿Arrastrará este movimiento a muchas más empresas tech?
Y en contraposición de la noticia de Amazon, la Chief People Officer de Pinterest, Christine Deputy, comparte algunas claves y conclusiones tras la implementación del modelo de trabajo híbrido durante el último año.
Diferentes políticas y culturas de empresa, diferentes conclusiones y puntos de vista. ¿Cuál es el tuyo?
En este análisis de Ashby con 14M de aplicantes y 80.000 ofertas de empleo, se extraen diferentes métricas y conclusiones del ratio de contratación por recruiter, tiempo dedicado al proceso o el número de aplicantes por contratación que te permitirán disponer de un benchmark con el que comparar tu empresa.
Algunas de las métricas más relevantes:
- En 2023 el volumen de aplicantes por contratación se ha incrementado un 178% vs 2021
- El ratio de contrataciones por recruiter ha disminuido de 7 a 4,6.
Interesante encuesta y reflexiones planteadas por María Ángeles Aguilar, CEO de Ikimai con más de 480 votos y reacciones.
¿Distorsión entre los resultados de la encuesta y los comentarios?
¿No es lo mismo contestar una encuesta que contratar a alguien?
Continua el debate.
Y como ya va siendo habitual, cada semana me gusta traerte un recurso o herramienta útil. En esta ocasión, Recruiting Brainfood ha hecho una compilación con +100 comunidades internacionales sobre Recruiting y HR a las que poder unirte.
Grupos de Telegram, Linkedin o Slack en los que conocer a otros profesionales de los HR y compartir.
Las mejores ofertas de empleo de la semana 🔎
Empresa: Semrush España (Remoto) | Empresa: Odilo España (Madrid) |
Empresa: Four Seasons España (Mallorca) | Empresa: SumUp Germany (Berlín) |
Empresa: Delivery Hero Germany (Berlín) | Empresa: IE España (Madrid) |
Y hasta aquí la newsletter de esta semana :)
Si no quieres recibir la próxima semana esta newsletter, puedes darte de baja cuando quieras y no volverás a recibirla. Prometido.