The employee is the new king #8: Meetings con propósito de Microsoft, cómo hacer un buen retreat y los CVs están muertos

¡Hola una semana más! 👋

Para los nuevos, soy Laura, y me gustaría invitarte a The Employee is the new King, 💌 la newsletter para líderes de los HR.
Entre los suscriptores de esta newsletter se encuentran algunos de los responsables de HR de empresas como: Amazon, N26, Air Europa, El Ganso, Más Móvil o Danone entre otros.

Antes de empezar, me gustaría recordarte que puedes reenviar y recomendar esta newsletter para que otros compañeros se suscriban aquí.

Vamos con la newsletter :)

Sobre Judit y su experiencia

Hello👋🏼 Soy Judit Ruiz, encantada de conoceros!!

Me defino como una persona muy alegre, proactiva y adoro conectar con personas, es por ello que decidí ser Psicologa :)

Empecé en el mundo de los Recursos Humanos hace 3 añitos, entrando como People Intern en PayFit, empresa que me ha visto crecer, y que ha contribuido a que a día de hoy haya encontrado mi pasión, las personas. Durante estos 3 añitos pasé de People Intern a Talent Acquisition y ahora mismo estoy como Employer Branding Specialist enfocada en el mercado español y UK.

¿Qué es lo que más te apasiona de tu rol?

Mi nuevo rol me encanta, ser Employer Branding implica ser embajador nato de la empresa en la que estás trabajando. Y trabajando en PayFit es muy fácil.

Mi rol me está ayudando mucho a crecer, a conocer y aprender muchísimas cosas nuevas, a potenciar otro tipo de habilidades, a ser mucho más data-oriented, a cambiar el mindset y ver cómo colaborar conjuntamente con el equipo de Marketing nos aporta muchos beneficios al departamento de Recursos Humanos.

En definitiva aprender que la marca global de una empresa viene dada no solamente por la marca comercial que tenga sino que tiene un peso muy importante esta marca empleadora. Y aquí esta nuestro objetivo final, hacer que PayFit sea visto como la empresa que es, una empresa donde es increíble poder trabajar en ella :)

¿Qué retos crees que tiene a día de hoy el responsable de HR de una compañía?

• Políticas D&I

• Fidelizar el Talento

• Desarrollo del talento interno - Tener carrer path bien definidos

• Potenciar políticas de flexibilidad y programas de WellBeing

• Gestión del cambio: Un contexto externo y económico tan cambiante ha hecho que este 2023 hayan habido muchos cambios así que crear este ambiente laboral de adaptación frente a hechos fuera de su propio control, va a ser muy relevante.

• Ser vistos cómo un departamento estratégico.

¿Qué medidas habéis implementado en tu empresa para facilitar la vida de los empleados?

• Política de Work From Anywhere.

• Gimnasio en la Oficina y clases dirigidas.

• Politica Horaria Flexible.

• Seguro Médico (con cobertura en Salud Mental).

• Aplicación para hacer deporte en infinidad de gimnasios y clases.

• 1-1 con Managers.

• HRBP para acudir cuando cualquier trabajador quiera contar con la ayuda de RRHH.

¿Qué consideras clave para fomentar una employee experience positiva?

• Proceso de selección ágil y transparente

• Onboarding memorable

• Buen management

• Fomentar el desarrollo profesional.

• Fomentar una cultura donde se potencie la transparencia, comunicación y el feedback.

• Buen ambiente laboral.

• Beneficios laborales, salariales.

• Flexibilidad.

• Las personas, en el centro.

  ¿Crees que la IA tendrá un papel relevante en la gestión y desarrollo del equipo de HR?

Para mi, la IA desempeñará un papel crucial en Recursos Humanos al automatizar tareas, optimizar procesos de selección y proporcionar análisis de datos. Esto permitirá a los profesionales de HR centrarse en aspectos más humanos y estratégicos, mejorando la experiencia del empleado y fortaleciendo las organizaciones.

Y hasta aquí la newsletter de esta semana :)

Si no quieres recibir la próxima semana esta newsletter, puedes darte de baja cuando quieras y no volverás a recibirla. Prometido.