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The employee is the new king #20: Predicciones 2024, pruebas técnicas en procesos de selección y eventos RRHH este año
La newsletter para lÃderes de los HR
¡Hola una semana más! 👋
Espero que estés pasando unas felices fiestas y que el nuevo año haya empezado de la mejor forma posible :)
Antes de la newsletter de la semana, te recuerdo por si has estado algo desconectado estas Navidades, los 2 especiales de Navidad enviados con la mejor recopilación de artÃculos, noticias y recursos de valor del último año:
Vamos con la newsletter de la semana :)
El mejor contenido de la semana 📘
Interesante investigación de la plataforma de entrevistas, Interviewing.io, que combina datos de TrueUp para determinar el estado del mercado de contratación en puestos tecnológicos.
Parece que Meta liderará el regreso de la contratación de tecnologÃa en 2024, aunque la preocupación por el número de roles tech a contratar no parece estar aumentando.
Podrás hacerte una idea del pulso del mercado de perfiles técnicos y predicciones para este nuevo año.
EXTRA: Interesante herramienta para crear job descriptions con AI. Tienes que registrarte pero es bastante útil y más eficiente que utilizar sólo ChatGPT.
¿Realizas prueba técnicas/casos prácticos a tus candidatos en el proceso de selección?
Obviamente, es la mejor manera de comprender si un candidato será un buen empleado o no, especialmente si el trabajo tiene un alto grado de intensidad de colaboración. Lineal aquà explica su por qué y también su cómo. Las ventajas son obvias, con algunos inconvenientes igualmente importantes.
Se puede aprender mucho de su proceso y conclusiones.
Investigación de Slack, que ha encuestado a 10.000 trabajadores junto con sus informes de productividad para correlacionar qué factores influyen en el desempeño de los empleados.
Algunos insights son de sobra conocidos. Como era de esperar, quienes trabajan fuera de horario reportan mayores tasas de agotamiento y menores niveles de productividad.
Otras cosa que se extrae del análisis: 2 horas de reuniones por dÃa es máximo.
Nuevo año, nuevos insights y predicciones de Glassdoor, que describe ocho tendencias para el trabajo en 2024.
Las especulaciones y predicciones más interesantes: los mandos intermedios seguirán siendo presionados por empleadores conscientes del coste de esos perfiles, la recomposición de los beneficios de los empleados o el daño cultural de los despidos. Lectura interesante.
Hace unos meses iniciamos este documento colaborativo con los mejores eventos de RRHH en España para este 2024.
Ahora mismo tenemos 20 identificamos. Seguro que hay muchÃsimos más. Añade el tuyo :)
EXTRA: Os recuerdo otro recurso más que que empezamos a construir entre todos. +50 herramientas de IA aplicables a tus procesos de recruiting. Añade la herramienta que estés utilizando :)
Última semana para participar en el Informe Sostenibilidad en RRHH 😀
Un informe para conocer el estado de la Sostenibilidad en el área de RRHH
El mundo laboral está inmerso en una revolución hacia la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial. Prueba de ello es que el 70% de los candidatos prioriza ofertas de empleo de empresas que se consideren sostenibles y socialmente responsables.
Participar no os llevará más de 1 minuto y formaréis parte de un informe muy valioso sobre el estado de la sostenibilidad en las áreas de RRHH de muchas empresas españolas.
Las mejores ofertas de empleo de la semana 🔎
Senior Human Resources Business PartnerEmpresa: Miravia España (Madrid) | Empresa: Mandarin Oriental Group España (Madrid) |
Empresa: Meetmaps España (Barcelona) | Empresa: Dogfy Diet España (Barcelona) |
Y hasta aquà la newsletter de esta semana :)
Si no quieres recibir la próxima semana esta newsletter, puedes darte de baja cuando quieras y no volverás a recibirla. Prometido.